Este artworkículo es una invitación para que todos trabajadores, jefes, equipos de seguridad y salud estemos mejor preparados para actuar…
Cuando una empresa aplica todas estas medidas mediante un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo esto mejora el desempeño. Puede que sea mucho más eficaz y eficiente cuando toma acciones tempranas para abordar oportunidades de mejora del desempeño de seguridad y salud en el trabajo.
La política de SST es el compromiso de la organización para mantener un entorno laboral seguro y saludable. Es una declaración formal que orienta las acciones y define los principios de seguridad que todos deben cumplir.
Se debe asegurar de que las responsabilidades y autoridades para los diferentes roles que existan dentro del sistema de gestión, se deben asignar y comunicar a todos los niveles dentro de la empresa, además se tienen que mantener como información documentada.
– En el caso de consorcios o uniones temporales, las empresas que los conforman deben implementar individualmente el SG-SST.
El sistema de gestión de la seguridad y la salud laboral, es una herramienta estandarizada enfocada a controlar diferentes aspectos de una empresa. Permite optimizar recursos, reducir costes y mejorar la productividad en las empresas, constituye un instrumento de gestión que aporta datos a tiempo authentic y permite tomar decisiones para corregir fallos y prevenir la aparición de gastos innecesarios, que en el caso que nos ocupa, puede ser que afecte al ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Aumento en la productividad: Un entorno de trabajo seguro y saludable fomenta la eficiencia y el rendimiento de los empleados.
La empresa tiene que determinar la competencia necesaria de los empleados a los que afecta o puede afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo y asegurarse de que los empleados sean competentes, por lo que se deberá basar en la educación, formación o experiencia.
Sin embargo, uno de los aspectos más importantes que las empresas deben considerar es el número de empleados que se requieren para here llevar a cabo este sistema de manera efectiva. A continuación, se presentan algunos criterios que ayudan a determinar este número.
realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida
«Esta acreditación será utilizada como referencia para reducir las contribuciones al sistema de riesgos laborales»
Si una empresa no implementa el sistema de gestión puede ser sancionada por parte del Ministerio de trabajo, incluso puede generar un riesgo parcial o full del cierre de la misma.
En los casos en que se permita la afiliación a través de dichas asociaciones o gremios para los trabajadores independientes, se debe verificar que estén aprobadas y registradas ante el Ministerio de Salud y Protección Social.
El objetivo es mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y cumplir con la normativa aplicable.